Felelős foglalkoztató elismerést kapott a HAJDU Cégcsoport
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2018.11.23. 14:45 | Frissítve: 2018.11.23. 15:09
November 22-én hirdették ki az Év Felelős Foglalkoztatója pályázat eredményét a Várkertbazárban, ahol az OFA Nonprofit Kft. azoknak a munkáltatóknak a munkáját ismerte el, akik példaértékűen és sokoldalúan tesznek munkavállalóik jóllétéért.
Az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (OFA Nonprofit Kft.) harmadik alkalommal hirdette meg "Az Év Felelős Foglalkoztatója" elnevezésű pályázatát. 2018-ban is keresték az ország azon munkáltatóit, akik az emberi erőforrást vállalatuk legfontosabb értékeként kezelik, ezért megtartásuk, fejlesztésük és jóllétük érdekében erőfeszítéseket is tesznek. Összesen 73 munkáltató pályázott.
A felelős foglalkoztató fontosnak tartja a minőségi munkahelyek megteremtését, a család-barát hozzáállást, a közösségteremtést, a fejlődési és előrelépési lehetőségek biztosítását, a képzést és fejlesztést, a csapatépítést, az egészségmegőrzést, a helyi közösségek és az egész társadalom fejlődését egyaránt.
Az idei évben a HAJDU Cégcsoport eddigi törekvéseit is elismerték, nagyvállalati kategóriában bronz minősítést kapott.
„Megtisztelő számunkra a díj, mely egyben tudatos stratégiánk elismerése is. Azt gondolom, hogy tevékenységeink növelik munkavállalóink elégedettségét, elkötelezettségét és a fluktuáció kezeléséhez is hozzájárulnak. Pozitívan hatnak a munkatársak közötti kapcsolatokra és tagvállalataink külső és belső megítélésére” – emelte ki Dedéné Novotni Anna, a HAJDU Cégcsoport Igazgatóságának alelnöke.
A térség egyik meghatározó munkáltatójaként a HAJDU Cégcsoport tevékenysége során tradicionális értékeit ötvözi az innovatív megoldásokkal. Vállalati kultúrájának alapvető részét képezi a pozitív és fejlődő munkahelyi légkör kialakítása, a közösségépítés és a munka-magánélet egyensúly megtartása.
„Célunk, hogy munkatársaink részére kellemes és inspiráló munkahelyi légkört teremtsünk, valamint képzések formájában biztosítsuk számukra a továbbfejlődés lehetőségét. Igyekszünk munkaidőn kívül is gondoskodni kollégáinkról és családjaikról, így rendezvények, programok, kirándulások, gyermektáborok szervezésével járulunk hozzá a közös időtöltéshez és az értékteremtéshez. Jelenlegi HR-stratégiánk alapjául szolgált a munkavállalói elégedettségi felmérésünk eredménye is, továbbá nagy gondot fordítunk arra, hogy stabil életpályamodellt és támogató környezetet biztosítsunk minden generáció számára” – részletezte a cégcsoport Igazgatóságának alelnöke.
A HAJDU Cégcsoport számára a legfőbb értéket munkavállalóik képviselik, továbbá azt vallják, hogy céljaik eléréséhez elengedhetetlen a kölcsönös felelősségvállalás.
Éppen ezért a következő években is a HR és a marketing részleg egyik kiemelt feladata a potenciális új munkavállalók megtalálása mellett a saját dolgozók elégedettségének növelése, valamint a kollégák hosszú távú megtartása.
A több mint 65 éves múlttal rendelkező, 13,5 milliárd forint árbevételű Cégcsoport a mai napig a keleti régió egyik legmeghatározóbb gazdasági egysége és mintegy 800 főnek biztosít stabil munkahelyet.
A HAJDU Hajdúsági Ipari Zrt.-ben mintegy 50 éve gyártanak forróvíztárolókat és 20 éve foglalkoznak megújuló energiához kapcsolódó készülékek, indirekt és hőszivattyús forróvíztárolók, napkollektorok, puffertárolók, kondenzációs gáz- és vegyestüzelésű kazánok gyártásával illetve forgalmazásával.
A HAJDU Autotechnika Ipari Zrt. jellemzően autóipari alkatrészek, elsősorban fémmegmunkálással és lemezalakítással előállított részegységek gyártásával, valamint gyártóeszközök tervezésével és kivitelezésével foglalkozik.
A HAJDU Infrastruktúra Zrt. egyik legfontosabb törekvése a környezetvédelmi célok támogatása, az energiafelhasználás racionalizálása. A Hajdu Ipari Park infrastruktúráját működteti, ide tartozik a villamos energia és a telephelyi gáz továbbadása, valamint ipari célú távhő, sűrített levegő, víz, hűtővíz és az ipari szennyvíztisztítás biztosítása.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)