A home office miatt tovább fokozódik a bérverseny a debreceni munkaerőpiacon – videóval
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2022.05.08. 09:40 | Frissítve: 2022.05.08. 09:40
Debrecen - Az otthoni munkavégzés azt is eredményezheti, hogy eltűnnek a különbségek a vidéki és fővárosi, a magyar és külföldi fizetések között – hívta fel a figyelmet Hosszu Róbert, az NI Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
A munkavállalók ragaszkodnak a home office-hoz. Ez derül ki az ADP kutatóintézet legfrissebb felméréséből, amelyben 17 ország 32 ezer munkavállalója fejtette ki a véleményét a témában. A megkérdezettek kétharmada azt nyilatkozta, hogy fontolóra venné, hogy új állás után nézzen, ha a munkáltatója teljes munkaidőben irodai jelenlétet követel meg. A tapasztalatok szerint a home office lehetősége a magyar munkavállalók részéről is egyre inkább elvárás. Debrecen egyik jelentős multinacionális vállalatának ügyvezetője, Hosszu Róbert, az NI Hungary Kft. ügyvezető igazgatója elemezte a helyzetet a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában.
Az ügyvezető igazgató úgy fogalmazott, nem annyira a home office, mint inkább a flexibilitás az, ami fontos a munkavállalóknak, hogy a vállalat hogyan tudja biztosítani a rugalmasságot.
Mint mondta, van olyan munkavállaló, aki nagyon szeret az irodába bejárni, mert számára fontos az, hogy szét tudja választani a munkát és a magánéletet, de egyre többen vannak olyanok, akik rugalmasan kezelik azt, hogy mi az, hogy munkaidő és mi a privát idő – ezt hívják munka-magánélet integrációnak.
Az NI Hungary például több munkamódot tesz lehetővé, amit hibrid munkavégzésnek neveznek – magyarázta Hosszu Róbert. Mindez azt jelenti, hogy vannak olyan munkakörök, ahol fontos jelen lenni (például gyártási környezetben), de vannak olyanok is, ahol elegendő az, hogy csak bizonyos napokon bent legyenek a munkavállalók. Az, hogy a munkavállaló hány napot tölt az irodában, többnyire munkaköröktől függ.
A home office hátrányai és előnyei
Az ügyvezető szerint a home office a vállalati kultúrára és a közösségépítésre jelenthet veszélyt. A céges rendezvények emiatt még kiemeltebb fontosságot kapnak az utóbbi időben.
- Ez egy új vezetői kihívás, hogy amikor a csapatommal együtt vagyok, ott mi történik, hogyan gondolkodunk együtt, hogyan ismerjük meg jobban egymást – ez most felértékelődik – hangsúlyozta.
Ugyanakkor van egy másik dimenziója is, amikor a vezetőknek médiatartalom gyártókká kellett válniuk, mert az információt el kellett juttatniuk a munkavállalókhoz: videókat készítettek, online workshopokat vezettek, közösségépítő kihívásokat indítottak a virtuális térben.
Mint mondta, vannak kifejezetten olyan területek is azonban, ahol a home office hatékonyabban tud működni, ilyenek például az ügyfélszolgálati és IT-területek, hiszen otthon kevesebb a zavaró tényező.
Hosszu Róbert szerint a jövő munkatrendje a hibrid munkavégzés lesz. Mint mondta, az azonban kérdéses, hogy kiknek lesz igazuk tíz év múlva, azoknak, akik ragaszkodtak a közösségi léthez, vagy azoknak, akik nagyobb szabadságot kínáltak.
Négynapos munkavégzés
Az ügyvezető igazgató elmondta, ma sok olyan munkakör létezik, ahol ha a vállalat engedi, az emberek szabadon tudnak gazdálkodni azzal, hogy hogyan osztják be az idejüket.
- Onnantól, hogy valaki képes összehangolni a munkaidejét és privát idejét, s nem úgy gondolkodik, hogy reggel 8-tól délután 4-ig, és ott elvágom, onnantól kezdve, hogy ezt négy vagy öt napban oldom meg, szinte lényegtelen. Itt az a fontos, hogy ezt az integrációt milyen jól tudja felépíteni az ember az életében – fogalmazott az ügyvezető igazgató.
A home office nagyobb versenyhelyzetet teremt?
Hosszu Róbert úgy fogalmazott, kinyílt a világ és nagyon sok olyan munkakör lett, ahol nemzetközivé váltak a pozíciók, hiszen teljesen mindegy, hogy hol ül a munkavállaló, ez pedig nagyobb versenyhelyzetet teremt.
- Rövidtávon ebben van egy kompenzációs kérdés, ami okozhat olyat, hogy eltűnnek helyi különbségek: vidéki és fővárosi fizetések, magyar és külföldi fizetések között
– magyarázta az ügyvezető igazgató.
Mint mondta, hosszú távon fog eldőlni az, hogy kinek, hogyan működik a home office: van, akinek ez jól fog menni, de úgy véli, sok olyan ember lesz, akiben újra feltámad az akkor én milyen ügyhöz tartozok-kérdés is.
A teljes beszélgetést az alábbiakban tekinthetik meg: