„A debreceni Krones Hungary szeretne különbözni a piac többi szereplőjétől” – videóval
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2021.07.31. 11:15 | Frissítve: 2021.08.01. 16:25
Debrecen - Ezért is hozták létre azt a kártyát, amellyel kedvezményesen vásárolhatnak a dolgozóik – mondta el Pascal Männche, a Krones Hungary ügyvezetője.
Mintegy hatszázan dolgoznak a Krones debreceni üzemében, és még tovább növekednének a városban. Dolgozóik ettől a hónaptól akár éttermekben, edzőtermekben és fodrászüzletekben is engedményeket kaphatnak Debrecenben. A munkavállalók megbecsüléséről, az elmúlt időszakról és a jövőbeni tervekről Pascal Männche, a Krones Hungary ügyvezetője beszélt a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában.
A Krones Hungary ügyvezetője elmondta, ez a kártya – amely lehetővé teszi, hogy a dolgozóik kedvezményesen vásárolhatnak, prémium tagságot igényelhetnek – egyedülálló, s azért hozták létre a VisitMe-vel közösen, mert előnyt szeretnének biztosítani a dolgozóik számára.
Elárulta, jelenleg több mint száz szolgáltatót tartalmaz ez a program: éttermek, edzőtermek, s többek között néhány kisebb üzlet is része.
- Szerettünk volna különbözni a piac többi szereplőjétől, az emberek imádnak kedvezményesen vásárolni, épp ezért választottuk ezt a módját az elismerésnek. Ez másabb, mintha megemelnénk a fizetéseket, mi ilyen egyedi módon értékeljük a munkájukat
– hangsúlyozta.
Mint mondta, indítottak egy kampányt is Facebookon, ezzel szeretnék megszólítani Debrecen lakosait. A kampány során egy, a cég szimbolikus állatával, egy kacsával kell fotózkodni, s a képet feltölteni a Krones közösségi oldalára. A versenyre több kategóriában is lehet majd pályázni. Mint mondta, a kampánynak nem a toborzás az elsődleges célja.
- Ugyan keresünk új embereket is, de szeretnénk, ha mások is megismernének bennünket, hogy tudják, hétszáz ember dolgozik nálunk és nagy lehetőségeket kínálunk a városnak – magyarázta.
A Krones Hungary nemrég beadta pályázatát az Év Irodája címre, ami azért is fontos számukra – mondta az igazgató – mert elsődlegesnek tartják, hogy az emberek jól érezzék magukat a munkahelyen. Ennek szellemében megengedték az egyes részlegeknek például, hogy megtervezzék az irodáikat.
Szembenézés a kihívásokkal, képzések
Pascal Männche elárulta, mint minden cégnek, a Kronesnek is szembe kell néznie a fluktuációval, van olyan is – magyarázta – amit ők maguk okoznak, hiszen olyan embereket szeretnének foglalkoztatni, akik beleillenek a cég profiljába.
- Vannak kulturális értékeink és vannak persze követeléseink is, így bizonyos mértékben mi is tehetünk a munkaerő-vándorlásról. De olyan is előfordul, hogy valaki ráébred arra, hogy ez nem a megfelelő munkahely a számára, így nincs értelme, hogy nálunk maradjon – fejtette ki. Hozzátette, a számokat tekintve azonban nincsenek kiugró értékeik e tekintetben.
Mint mondta, nagyon sok jól képzett szakember érkezik hozzájuk a technikumokból, egyetemekről, emellett ők maguk is képezik őket, különösen a gépészmérnöki területen, az összeszerelésnél és a gyártásnál.
- Korábban több száz magyart utaztattunk ki hetekre vagy egy hónapra Németországba, ismerkedtek az ottani környezettel, az összeszerelő- és gyártósorokkal, emellett a német kollégáink is jönnek Magyarországra – mondta.
Hozzátette,
online és offline képzéseket is tartanak a gyári és az irodai dolgozóiknak, emellett jó együttműködésük van a Debreceni és a Berettyóújfalui Szakképzési Centrummal,
a szakképző intézményekkel, és szeretnénk olyan programokat is indítani, amelyek során lehetőséget adnak a dolgozóiknak, hogy kipróbálhassák magukat más területeken.
Mint mondta, tavaly elindították a duális képzésüket is, jelenleg hat diák tanul náluk, szeptembertől pedig negyven újabb gyakornok érkezik hozzájuk, ezt követően pedig minden évben újabb negyven embert fogadnak.
Elárulta, augusztus 2-án a német nagykövet is ellátogat hozzájuk, akit körbevezetnek majd a területen, hogy láthassa a munkafolyamatokat.
Munka a koronavírus idején, hosszútávú tervek
A Krones éppen abban az évben kezdte meg a termelést, amikor felütötte a fejét a koronavírus, így nagyban befolyásolta a kezdeti munkát – mondta el az ügyvezető. Nem tudtak gépeket áthozni az üzemükbe, s az embereik sem tudtak utazni.
Arról azonban örömmel számolt be, hogy a dolgozóikat meg tudták tartani ilyen nehéz helyzetben is.
- A dolgozók kényszerpihenőre vagy szabadságra mentek, de meg tudtunk tartani mindenkit, és ez a legfontosabb. Jelenleg pedig újabb százharminckét munkatársat keresünk – mondta, hozzátéve, a hosszú távú terveik között is az szerepel, hogy egy stabil munkahelyet tudjanak fenntartani, s elérjék a hétszázas dolgozói létszámot.
A teljes beszélgetés itt tekinthető meg: