Kisgyermekes anyukák ajánlásai alapján díjazták a debreceni céget – videóval
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2015.03.10. 08:18 | Frissítve: 2015.03.10. 16:53
Debrecen – A vállalat figyel a munkatársaira, és számukra a gyermekvállalás kapcsán is minden segítséget megad a munka és a magánélet összehangolása érdekében.
Mint arról már beszámolt a Dehir.hu, a „Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely”-nek járó díjat vehette át a National Instruments (NI) debreceni leányvállalatának képviseletében Erdei Judit, a vevőszolgálati szolgáltatóközpont vezetője Budapesten, a JÓ-LÉT Közhasznú Alapítvány március 9-i díjkiosztóján. A civil szervezet minden évben a munkavállalók, vagyis a munka világába visszatért kisgyermekes anyukák ajánlásai alapján ítéli oda az elismerést. A díjátadóhoz kapcsolódó szakmai rendezvényen Erdei Judit arról beszélt, hogy a vállalat csak úgy képes megtartani legfontosabb hosszú távú versenyelőnyét, vagyis a legjobb munkatársakat, ha számukra a gyermekvállalás kapcsán is minden lehetséges segítséget megad a munka és a magánélet összehangolása érdekében.
A gyermeket vállaló nőket számos munkajogi védelem is megilleti hazánkban, mégis a legjobb munkáltatók nem állnak meg a törvényi megfelelőség minimumánál, hanem aktívan támogatják a kisgyermekes anyukák visszatérését a munka világába. Az ő teljesítményüket ismeri el évente a JÓ-LÉT Közhasznú Alapítvány a legtöbb ajánlás alapján odaítélt „Legnépszerűbb visszafogadó munkahely”, valamint a „Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” díjakkal. Ez utóbbit olyan szervezetek kaphatják, ahonnan méretükből vagy tevékenységükből adódóan viszonylag kevesebb visszatért anyuka tud pályázni – ám az ő írásaikból egyértelműen kiderül, hogy a munkáltató mindent megtett a megfelelő feltételek és lehetőségek biztosítása érdekében. Ebben a kategóriában értékelték példamutatónak az NI Hungary Kft. 2014-es visszafogadó gyakorlatát összesen 35 vizsgált munkáltató közül.
A díjátadóhoz kapcsolódó kerekasztal-beszélgetésen Erdei Judit elmondta: az irányítása alatt működő szolgáltatóközpontban a kollégák mintegy 13 százaléka szülési szabadságról visszatért anyuka. A vevőszolgálati központ vezetője azt is hangsúlyozta, hogy a visszafogadás folyamata bizonyos értelemben már a várandósság bejelentésekor elkezdődik: a kismamáknak egyáltalán nem mindegy, hogy a közvetlen felettesük ilyenkor rezignáltan fogadja a hírt, vagy pedig őszintén gratulál és biztosítja őket a majdani visszatérés lehetőségéről. Arra is felhívta a figyelmet, hogy az inaktív időszak alatt is élő kapcsolatot tartanak fenn a kismamákkal, akik megkapják a belső hírlevelet, hivatalosak a vállalat és saját csoportjuk rendezvényeire, ráadásul a munkaviszonyuk időtartama alatt született első gyermekük egyéves koráig továbbra is megkapják a cafeteria juttatásokat.
A szülési szabadságról visszatérő szülőt – hiszen a tapasztalatcsere során a gyermekükkel otthon maradó apukák helyzete is előtérbe került – az NI a törvényileg előírt 4 és 8 órás munkarend mellett, ahol a munkakör megengedi, 6 órás foglalkoztatással és rugalmas munkaidővel várja vissza. Emellett talán a legnagyobb segítséget az NI OVI és NI BÖLCSI programok jelentik, emelte ki a szolgáltatóközpont vezetője. Ezek keretében a vállalat kiemelten támogat több helyi gyermekjóléti intézményt, hogy a dolgozó szülők a lehető legjobban felszerelt és szakmailag is kiváló nevelési környezetben tudhassák biztonságban gyermekeiket. Az NI debreceni leányvállalatánál ugyanis az átlagéletkor jelenleg 33 év, így már néhány éve a munkatársak egyre növekvő részét érinti a munka és a családalapítás összehangolásának kérdése. A cég jól felfogott érdeke is, hogy az intézmények támogatásával olyan magas színvonalú és jól felszerelt nevelési környezetet alakítsanak ki, ahol az NI munkatársai jó kezekben tudhatják gyermekeiket. Így nyugodtabban tudnak a munkájukra koncentrálni, ráadásul a köz- és a versenyszféra összefogása egy erősebb, sikeresebb helyi közösség építéséhez is hozzájárul. A program pedig igazolja a várakozásokat, emlékeztetett az NI képviselője. A kisgyermekes anyukák visszatérésének elősegítésére nemcsak a morális felelősség vagy a törvényi kötelezettségek késztethetik a vállalatokat, hanem az így kialakuló bizalmi viszony kölcsönösen előnyös a munkavállaló és a munkáltató számára. Erdei Judit csapatában például volt már olyan visszatért anyuka, aki a hónap dolgozója elismerést is elnyerte, többek között ezért gondolja úgy, hogy elkötelezett csapatot csak hasonlóan elkötelezett munkáltatói magatartással lehet építeni.
Hosszabb távon pedig rendszeres családi programok, nyári táborok, a családosokat támogató béren kívüli juttatások és szolgáltatói kedvezmények teszik családbarát munkahellyé az NI-t.
Dehir - Díjat kapott a debreceni National Instruments
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)