Egy gyár, ami sokkal több egy sima munkahelynél
Szerző: Fizetett hirdetés | info@dehir.hu Közzétéve: 2022.03.16. 09:30 | Frissítve: 2022.03.16. 10:14
Debrecen - Családias hangulat, megbecsültség, korrekt fizetés és extra juttatások. Ezek a dolgozói elégedettség alappillérei. De vajon létezik olyan munkahely, amely mindent megtesz azért, hogy ezek mind egyszerre adottak legyenek? A válasz röviden: igen. És most azt is eláruljuk, hogy Debrecenben hol kell keresni. (x)
Minden munkavállaló alapvető elvárása, hogy egy olyan helyen dolgozhasson, ahol nemcsak munkáját, de személyét is megbecsülik. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján bátran kijelenthetjük, hogy a munkáltatók felismerték ezt az igényt, és egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek dolgozóik elégedettségére.
Különösen igaz ez egy Debrecenben található gyárra, ahová a munkavállalók minden nap motiváltan mennek be dolgozni, hiszen az emberközpontú munkáltatói személeten és a kivételes munkakörülményeken túl
a jelenlegi vezetőség elkötelezett, hogy évről évre kövesse a bérpiaci változásokat, sőt, a vállalat stabilitása, eredményei és folyamatos növekedése lehetővé teszik, hogy a bérek – és a versenyképesség – tekintetében előre gondolkodjanak. Ez a hely pedig nem más, mint Magyarország egyetlen műanyagtubus-gyára, a Neopac.
A Hoffmann Neopac egy több mint 100 éves hagyománnyal rendelkező, világszinten aktív svájci vállalkozás, mely kiemelkedően magas minőségű tubusokat gyárt a gyógyszeripar, kozmetikaipar és fogászat számára, valamint dekoratív fémdobozokat a dohányipar, édességipar, food, illetve non-food termékek számára. Debreceni leányvállalatuk pedig kifejezett műanyagtubusok gyártására szakosodott.
A megfelelő társadalmi szerepvállalásra minden évben hangsúlyt fektetnek, jellemzően valamilyen szervezetet, jó ügyet támogatnak tárgyi vagy pénzadománnyal, az idei évben azonban már biztos, hogy a támogatottak körében lesznek a háború miatt nehéz helyzetbe került embertársaink.
Belső dolgozói adománygyűjtéssel, és pluszban 50 000 svájci frankkal (közel 19 000 000 forinttal) támogatják a menekült gyerekeket, csonka családokat.
A gyárban a munkavállalók olyan gépekkel dolgozhatnak, mint sehol máshol a világon: a legkorszerűbb gyártósorok és nyomdagépek állnak rendelkezésükre a mindennapi munkavégzéshez, komfortérzetüket pedig télen-nyáron a teljes egészében klimatizált üzem biztosítja. Minden körülmény adott a biztonságos munkavégzéshez is: a gyárépület patikatisztaságú, akár élelmiszercsomagolásra is alkalmas lenne, a biztonságról pedig a munkavédelmi felszerelések és a rendszeres oktatások gondoskodnak.
Az emberközpontú gondolkodás is számos ponton tetten érhető a vállalatnál. A dolgozók számára többek között csapatépítő programokat szerveznek, évfordulós és jubileumi ajándékokkal lepik meg őket, de a vezetőség a csoportos balesetbiztosítást is kiemelten fontosnak tartja. A cég stabilitása, eredményei, folyamatos növekedése lehetővé teszi, hogy előre gondolkodjanak a bérek tekintetében, így a bérpiaci változásokat az elmúlt öt év során mindig lekövették.
A Neopac saját bevallása szerint a nyitottságot és tiszteletet képviseli, amit nemcsak partnerei, de munkavállalói is nap mint nap megtapasztalhatnak, hiszen folyamatosan bevonják őket a problémák feltárásába és megoldásába. A kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapuló kapcsolat pedig a termelés és az adminisztráció között is tetten érhető a mindennapi munka során.
Érdemes még megemlíteni a cégen belüli ötletrendszert, melynek keretében a munkavállalók javaslatokat tehetnek a még biztonságosabb, egyszerűbb, veszteség mentesebb munkavégzés megteremtése érdekében – a legjobb bevezetett ötleteket jutalmazzák. Emellett dolgozói ajánlási rendszer is működik a Neopac-nál, amelynek lényege, hogy a kollégák a nyitott pozíciókra be tudják ajánlani saját ismerőseiket és rokonaikat.
Ha az így felvett új munkatárs a próbaidőt követően is a cégnél marad, az ajánló juttatásban részesül.
Szabó Norbert tíz éve kezdte pályafutását a Neopac-nál nyomdászként, később termelési részlegen csoportvezető pozíciót töltött be, jelenleg pedig területvezetővé lép elő. Norbert az előrelépési lehetőségekről mesélt nekünk.
„Azért szeretek itt dolgozni, mert akármilyen pozíciót is töltsön be valaki a cégnél, mindig van lehetőség a fejlődésre. Kitartó munkával, precíz munkavégzéssel és folyamatos tanulással akár magasabb pozíció elérése is lehetséges. Erre én vagyok a legjobb példa. Ha valaki odafigyel, igényes a munkájára és nem fél a kihívásoktól, akkor azt a Neopac honorálni fogja minden téren.”
És hogy mi a helyzet a munkahelyi hangulattal? A 31 éve ott dolgozó Vaju János így fogalmazott.
„Nagyon fontosak számomra a cégen belüli emberi kapcsolatok, barátságok, beszélgetések. Minden munkakörömben könnyen szót értettem a kollégákkal és a vezetőimmel egyaránt. A karbantartási csapatban is jó a légkör, összetartóak vagyunk, támogatjuk egymást. Minden problémát sikerül megoldani, legyen szó akár munkahelyi vagy személyes kérdésről.”
Láthatjuk tehát, hogy nem elképzelhetetlen olyan céget találni, ahol valóban minden feltétel adott ahhoz, hogy a munkába járás több legyen, mint a napi rutin része. A lehetőség pedig mindenki számára nyitva áll: a Neopac honlapján mindig megtalálhatóak az aktuális nyitott pozíciók.