Főként a nőket éri jogsérelem az álláskeresésnél
Szerző: Nádasdi Anikó | nadasdi.aniko@dehir.hu Közzétéve: 2014.02.14. 16:44 | Frissítve: 2014.02.14. 17:36
Debrecen - Fiatal, nem dohányzó, dekoratív. Általában ezek a munkaadói diszkrimináció kulcsszavai a nőkre vonatkozóan. Ez pedig jogellenes.
Külsődleges jellemzésekkel napi szinten találkoznak a munkakeresők. A munkaadók már az álláshirdetésben olyan feltételeket támasztanak a leendő kollégák felé, ami diszkriminációnak minősül. Többek között ez ellen lépett ma fel a Lépéselőny Egyesület is Egymilliárd nő ébredjen fel elnevezésű kampányával. A női egyenjogúságért harcolva a hátrányos helyzetű munkavállalók, többek között a kismamák érdekeit képviselik. Tanácsokat is adnak nekik.
- Telefonon olyan kérdésre nem érdemes válaszolni, hogy van-e gyerek, mert nem lehet munkavállalási szempont, hogy hány gyereke van valakinek. - mondte el Uri Beáta, a Lépéselőny Egyesület elnöke.
Kovács Krisztián az Egyenlő Bánásmód Hatóság megyei referense azt mondja, van lehetőség hivatalos úton felhívni a diszkriminációra a figyelmet. A munkaadókat szankciókkal vagy 50 ezer és 6 millió forint közötti pénzbírsággal is sújthatják. Van azonban kompromisszumos megoldás, ha a felek belátják, rossz útra tévedtek.
Az elmúlt években több mint 400 panaszos kereste fel a hatóságot. A legtöbb esetben etnikai hovatartozás, egyéb helyzet, például anyaság vagy egészségi állapot miatt nem kaptak munkát.
Dehir - Sok nőt ér hátrányos megkülönböztetés
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)