Állást szeretne? Tisztítsa meg Facebook-adatlapját!
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2013.08.14. 08:08 | Frissítve: 2013.08.15. 08:03
Debrecen – Sok cégnél megnézik a munkára jelentkezők Facebook-oldalát. Megkérdeztünk egy szakembert, mire kell figyelni.
Amerikában a toborzással és kiválasztással foglalkozó szakemberek 91 százaléka nézi meg rendszeresen az állásra jelentkezők Facebook-profilját – ez derült ki a Reppler cég kutatásából. Magyarországról még nincsenek adataink, de valószínűsíthetjük, hogy az adatvédelmi aggályok itt sem hatják meg túlságosan a személyzeti szakembereket.
Nem véletlen, hogy névvel nekünk sem nyilatkozott senki, egy debreceni cégnél dolgozó HR-szakember név nélkül azonban megosztotta tapasztalatait. Ő úgy látja, elsősorban a nagyobb vállalatoknál jellemző a Facebook-oldalak lecsekkolása, ott, ahol a kiválasztással külön szakemberek foglalkoznak. A kisebb kft-knél, ahol a cégvezető látja el ezt a feladatot, nem biztos, hogy van erre idő.
Persze manapság, amikor egy-egy állásra nagyon sokan jelentkeznek, még a HR-eseknek sincs idejük minden egyes pályázónak utánanézni a Facebookon. A szakember tapasztalata azonban az, hogy akiket önéletrajzuk alapján kiválasztanak az első körbe, azokra rákeresnek a közösségi oldalon.
És hogy mi az, ami miatt rögtön elbukhatjuk még annak a lehetőségét is, hogy elmenjünk egy állásinterjúra? „A kirívó fényképek, a rengeteg bulifotó, amin ittasan láthatnak minket, mindenképp aggályokat ébreszt. Az agresszióra utaló bejegyzések és fényképek könnyen elvághatják az esélyeinket; nem szerencsés például olyan képet feltölteni, melyen fegyverrel pózolunk. Arra is figyelni kell, hogy az oldalunkon nem csak az általunk feltöltött fotókat lehet megnézni, hanem azokat is, melyeket mások töltöttek fel, s bejelöltek rajta minket. A kínos fotókról mindenképp érdemes eltüntetni ezeket a bejelöléseket, ezt mi magunk is meg tudjuk tenni, nem kell erre megkérni az ismerősünket” – magyarázza a szakember.
Ő egyébként mindenkinek azt ajánlja, titkosítsa le a Facebook-oldalát, s a bizalmas, személyes információkhoz, fotókhoz csak az ismerőseinek engedjen hozzáférést. Ez egyébként szerinte nem jelent hátrányt a munkakeresésnél, a személyzeti szakemberek inkább arra következtethetnek belőle, hogy az illető körültekintő, és odafigyel arra, hogy a bizalmas adataihoz ne férhessen hozzá bárki.
Ha mégsem a titkosítás mellett döntünk, a szakember a kozmetikázást sem ajánlja. Az a jó, ha a valós személyiségünk mutatkozik meg a Facebook-oldalon, és az interjún sem érdemes szerepet játszani. Ezzel ugyan ideig-óráig félrevezethetjük a toborzásban részt vevőket, de a próbaidő alatt biztosan kiderül, hogy az a pozíció, amire minket kiválasztottak, nem nekünk való. Így pedig csak az időnket vesztegetjük.
A legtöbbször persze egy-egy szerencsétlen fotó vagy bejegyzés még nem jelenti azt, hogy rögtön elveszítjük minden esélyünket az állásra, ugyanakkor bogarat ültethet a HR-es fülébe. „A Facebookot persze hivatalosan nem lehet használni, de egy jó interjúztató tud olyan interjúkörnyezetet teremteni, amelyben rákérdez az aggályos pontokra, anélkül, hogy elárulná magát, s rá lehetne jönni arra, hogy ő a Facebook-oldalunkról szerzett információkat” – magyarázza a szakember.
Kérdésünkre, hogy az ő karrierje során volt-e olyan, hogy valaki azért esett el rögtön az álláslehetőségtől, mert kínos dolgot látott róla a közösségi oldalon, elmondta, ez egyszer fordult elő: egy lány a feltöltött fotója alatt szexuális szolgáltatásait kínálta az oda kattintóknak.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)