A kis- és középvállalkozók számára hirdettek képzést az EDC és a városvezetés támogatásával – videóval

---

Debrecen – Emberközpontú vállalati kultúra: a P2030 elnevezésű programon a cégek képviselői a tudatos vállalkozásfejlesztésről szereztek elméleti és gyakorlati tudást.

---

Szerdán vették át azoknak a kis- és középvállalkozásoknak a munkatársai oklevelüket, akik sikeresen elvégezték a P2030 Vállalkozásfejlesztési programot.

– Szívvel és lélekkel nagyon sok mindent csináltam. De azt, hogy most ezt tudatosan, mérhetően, számonkérhetően és folyamatosan tudjam tenni, ez egy nagyon nagy változás lesz a számomra, és remélem, ezt át tudom adaptálni a cégembe – mutatott rá Herbák Zoltán, az Armin Trade Kft. ügyvezetője.

Az EDC 2016 óta méri fel a vállalkozók igényeit, hogy hogyan szeretnék fejleszteni cégeiket. A tájékoztatón elhangzott, hogy a vállalkozók egyik fontos kérdése, hogyan lehet megtartani és motiválni dolgozóikat.

– Szerettek volna minél naprakészebbek lenni és minél több olyan információval rendelkezni, ami a napjaink HR-éről szól, és ezekhez szerettek volna egy képzést, és előadókat maguk előtt látni, akik olyan tapasztalatokat tudnak átadni, ami hasznosítható a mindennapi működés során – hangsúlyozta Harsányi Zsolt, az EDC Debrecen vállalkozásfejlesztési csoportvezetője.

A program szakmai tartalmának megalkotóiként és trénereiként az NI Hungary Kft. HR szakemberei, Nagy Levente és Kanizsár Péter kiemelték, hogy a visszajelzések alapján a program egyértelműen értéket teremtett a résztvevők számára és megvalósult az eredeti cél: az emberközpontú kultúra népszerűsítése valamint közös építése Debrecenben. 

A People2030 elnevezésű hat alkalomból álló képzést a városvezetés is támogatta. Barcsa Lajos alpolgármester kiemelte:

Debrecennek szüksége van a sikeres kis- és középvállalkozókra, mert nagyon jelentős hányadát adják a foglalkoztatásnak a városban.

– Fontos arra is fókuszálnunk, hogy az a tudás is rendelkezésükre álljon – akár ingyenes módon is, mint ahogy a People2030 keretében megtörténhetett –, amelyen keresztül a munkaerőt értéknek tekintik, meg tudják tartani, motiválni tudják őket, és ezáltal termelékenységben is tudnak javulni – fogalmazott Barcsa Lajos.

A tervek szerint a képzés folytatódik, illetve szeptembertől indul még hatékonyságnövelés, marketing, forrásteremtés és finanszírozás témákban is tréning.