Új erőre kapott az állásközvetítés Hajdú-Bihar megyében
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2019.03.01. 08:15 | Frissítve: 2019.03.01. 08:19
A foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkár szerint az új program révén könnyebben kerülhet a cégekhez az ideális munkaerő.
Célzottabb és gyorsabb lehet az állásközvetítés. Ez a célja a munkaerő-kereslet és -kínálat összehangolását támogató központi programnak. Borsod-Abaúj-Zemplénben, Szabolcs-Szatmár-Beregben, illetve Hajdú-Biharban a legmagasabb a munkanélküliség, ezekben a megyékben kezdődött el a program, sőt már részeredmények is vannak.
Bodó Sándor, a Pénzügyminisztérium foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkára a Debrecen Televízió Köz-Ügy című műsorában elmondta, ezekben a térségekben célzott segítségnyújtásra van szükség azért, hogy minél többen el tudjanak helyezkedni.
- Egy módszertani megújítás kell, a munkaadók felé egy új kapcsolattartás, a munkát keresők felé pedig egy új szolgáltatás biztosításáról van szó. Pillanatnyilag azok vannak lépéskényszerben, akik régebb óta dolgoznak, de nem elég bátrak, a tudásuk nem elég friss, emellett akarati tényezők is számítanak, nekik kell valami késztetést adni. Ha segítséget kapnak, könnyebben tudnak dönteni – mondta az államtitkár.
Mint mondta, a programban a munkaadóról kialakult profilt közvetítik tovább a cégeknek, a közvetítők felveszik velük a kapcsolatot. Újdonság, hogy ez a kontaktus szorosabb és erősebb, korábban erre nem volt példa.
Az államtitkár szerint a hatékonysággal is gond volt, de
a kormányhivatal részéről most már napi kapcsolatban állnak a vállalatokkal azért, hogy minél pontosabban fel lehessen mérni a munkaerő iránti igényeket, valamint a képzési lehetőségeket. Közelebb viszik tehát a munkavállalókhoz a munkaadókat, utóbbiaknak pedig felkészített munkaerőt küldenek, így közülük könnyebben meg lehet találni az ideálisat.
A rendszer mindkét oldalt felméri és összehozza az adatbázisokat.
Bodó Sándor hangsúlyozta, kedvezőek a tapasztalatok Hajdú-Biharban, a kiközvetítői hatékonyság korábban 10 százalék alatt volt, most azonban már meghaladja a harmincat. Nem a közfoglalkoztatásból átkerült embereket számolják ide, hanem azokat, akik konkrét álláskeresők voltak, akiket még nem lát a rendszer, de sikerült őket megtalálni. Hozzátette, országosan 3,6 százalék a munkanélküliségi ráta, a keleti országrészben akár a hat százalékot is meghaladhatja. Mint mondta, Debrecen azért más helyzetben van, hiszen sokan járnak a városba dolgozni. Hozzátette, néhány százezer embert még be kellene vezetni a munkaerőpiacra ahhoz, hogy ideális statisztikai adatokról lehessen beszélni.
Az államtitkár elmondta, vannak olyan települések, ahol nem tudják közmunkásokkal felötleni azokat a helyeket, amiket előre kértek. Ez azt is jelenti, hogy egyre többen találnak más megoldást, és azt mondják, elindulnak egy olyan irányba, ami akár a képzések révén több lehetőséget jelent a közfoglalkoztatásnál.
Megjegyezte, egyre jobban csökken a közfoglalkoztatottak száma, míg a versenyszférában dolgozóké folyamatosan emelkedik.
A tapasztalat szerint kedvező tendenciát mutat az is, hogy többen vannak, akik inkább visszajönnek külföldről dolgozni, mint amennyien egy adott időszakban elhagyják az országot. Ebben szerepet játszik a béremelkedés, ami vonzó lehet, akárcsak a biztonságérzet és a család jelenléte is – tette hozzá.
Mint fogalmazott, az építőiparban egyre több szakma van, ami a külföldi bérekkel, ajánlatokkal is versenyképes, legyen szó burkolóról, festőről, vagy víz-gázszerelőről, s ez már alternatívát jelent. Megjegyezte, nem szívesen vállalnak munkát az építőipari vállalkozók például a fővárosban, mert elképzelhető, hogy elszívják tőlük a szakembereket a nagyobb bérek ígéretével. Olykor már a cégek maguk is vállalják, hogy képzésekkel próbálják kiépíteni az utánpótlást, de ez nem egyik napról a másikra történik.
Az államtitkár kiemelte,
fontos, hogy olyan munkaerőt képezzenek, amire valóban szükség van, ez hatékonyabb és így takarékosabb is a rendszer.
- Ne legyenek potyautasok a rendszerben, ha valaki 3-5 képzésben sem találta meg a helyét, akkor ott már segítséget kell adni. Legyen egy értelmezhető képzés, amiből aztán egyértelműen lehessen választani – közölte.
Debrecenben inkább munkaerőhiány van, keresni kell a munkavállalókat.
Bodó Sándor szerint Debrecenben olyan fejlesztések zajlanak, amelyek ilyen szempontból komoly kihívások elé állítják a munkaadókat. Úgy véli, a térségi együttműködés hatékony, van lehetőség arra, hogy támogassák az emberek munkába járását. Ebben a helyzetben ez mindenkinek jó.
A teljes beszélgetés megnézheti az alábbi videóban.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)