Drága a jutalom: az adótörvény rontja el a főnök-beosztott viszonyt?
Szerző: Dehir.hu | info@dehir.hu Közzétéve: 2012.12.04. 09:03 | Frissítve: 2012.12.04. 19:47
Debrecen – A pénz, a bor és az édesség után is sokat kell adózni. Van olyan jutalom, ami adómentesen adható? Megkérdeztük a szakértőt.
Év végén, a karácsonyi ünnepekhez közeledve több vállalat ajándékokkal, prémiumokkal ismeri el dolgozói egész éves teljesítményét. Nem mindegyik cég tud azonban kedveskedni az alkalmazottaknak, mivel képtelenek elbírni azokat a terheket, amik egy-egy ilyen juttatással járnak.
Törökné Borka Edit adószakértő a Debrecen Televízió Esti Közelkép című műsorában elmondta, nem könnyű a helyzet, mert ha pénzben adja oda a jutalmat a munkáltató, akkor neki is olyan sokat kell fizetnie a NAV felé, mintha munkabért adna, de a dolgozónak sem jó, mert ez olyan mintha nettó bért kapna.
- Ahhoz, hogy a teljes összeget átvehesse a munkavállaló, el kellene felejteni a tíz százalékos nyugdíjjárulékot, a 16 százalékos személyi jövedelemadót, a nyolc és fél százalék egyéni járulékot, valamint azokat a terheket, amiket a munkáltatónak kell megfizetnie. Így a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót és az 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulást. Nagyon sokba kerül tehát a készpénzes juttatás a munkáltatónak, és kevesebbet kap meg belőle a dolgozó – mondta a szakértő.
Az ajándékcsomag sem jelentene könnyebbséget a munkáltatónak, mivel a bor, az édesség nem olcsó mulatság, minden közterhet meg kell ugyanis utána fizetni.
Törökné Borka Edit tud olyan jutalmat, ami adómentes és még törvényes is. Ez a sportutalvány, ami ötvenezer forint értékben adható. Ezt akár a Loki meccseire vagy más csapatsportágak mérkőzéseire szóló belépőjegyekre, bérletekre költhetnék az alkalmazottak. Mint mondta, ehhez hasonlóan az Erzsébet utalvány is megoldás lehet.
- Az utalvány havonta adható, ötezer forint értékig, s kedvező adózási rendszerbe esik. Ha a munkáltató nem adott egész évben ilyet, akkor a teljes összeget megkaphatná mondjuk decemberben ugyanúgy utalványban az alkalmazott. Sajnos nincs benne az adótörvényben, milyen nyilvántartást kell vezetni az utalványokról. Azt mondom, hogy hasonlítson a szigorú számadási nyomtatványok nyilvántartásához, ami legyen naprakész, s a dolgozó adatai legyenek rajta. Ha ezt megfelelően oldja meg a munkaadó, akkor nem lehet baja az ellenőrzésnél – árulta el a szakértő.
A különféle juttatásoknál az a baj, hogy sokan sokféleképpen próbálják megkerülni a szabályokat. Ügyeskednek az utalványokkal. A szakember elmondta, a személyi jövedelemadóban van egy adómentes juttatás, amit számítógép használatnak hívnak. Ez is utalvány, ám ha azzal egy dolgozó bemegy egy internet kávézóba, kellemetlen meglepetésben lehet része. Az internetezést ugyanis tavaly óta adóztatja a törvény. Törökné Borka Edit szerint ebben az esetben a munkáltató számítógépet, laptopot adhet használatra az alkalmazottnak.
Az sem feltétlenül olcsó, ha mondjuk az üzleti partnerek egymást akarják megajándékozni (talán ezért van az, hogy a cégeknek már csak az ötöde ad ajándékot karácsony előtt). A szakember szerint költségkímélő lehet, ami reklámnak számít, mivel ez az adóalapot csökkentő, a vállalkozás érdekében felmerülő költség. Ilyen lehet akár egy olyan üveg bor, amin rajta van az adott cég logója. Törökné Borka Edit kiemelte, a NAV a regionális irodáitól függően eltérően alkalmazza a törvényt. Az Észak-alföldi Régióban a legszigorúbb az adóhivatal, így nem biztos, hogy megéri az ügyeskedés, s azt javasolja, ha a cég mindenképpen adni akar, akkor vállalja azt, hogy kifizeti a drága ajándékot.
Dehir - Esti Közelkép 2012-12-03
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)