A Hőszolgáltató a legjobb munkahelyek között
Szerző: MTI | info@dehir.hu Közzétéve: 2011.06.13. 07:43 | Frissítve: 2011.06.13. 07:43
Az Aon Hewitt felmérése szerint öt magyar cég - köztük a Debreceni Hőszolgáltató - került be a legjobb közép-kelet-európai munkahelyek közé.
Öt magyar cég bekerült a legjobb közép-kelet-európai munkahelyek közé az Aon Hewitt humán erőforrás tanácsadó cég legfrissebb felmérésében.
Az MTI-hez eljuttatott eredmények szerint idén a "Kelet-Közép-Európai Legjobb Munkahely Felmérés" rangsorát a kisvállalati kategóriában a Philip Morris (Szlovákia), a középvállalati kategóriában az Intel (Lengyelország) vezeti.
munkahely, iroda
A magyar cégek közül a középvállalati kategóriában az FGSZ Földgázszállító Zrt. szerezte meg a negyedik, a Nyírségvíz Zrt. pedig az ötödik helyet. A kisvállalati kategóriában három magyar helyezett is van: 2. a Kulcs-Soft, 4. a Merck Vegyi- és Gyógyszeripari Kereskedelmi Kft., és 5. a Debreceni Hőszolgáltató Zrt.
A felmérés eredményei szerint a regionális legjobb munkahelyek elkötelezett munkatársakkal rendelkeznek, dolgozóik 78 százaléka lojális vállalatához, ellentétben az átlagos 55 százalékkal, valamint nagyon jó vezetőik vannak.
A gazdasági válság nehéz időszaka után a Legjobb Munkahely Felmérés jellemzően a dolgozói elkötelezettség javulásáról számol be. A tavalyi adatokhoz képest a kelet-közép-európai régióban a dolgozók elkötelezettsége 3 százalékponttal nőtt, ez összhangban van a globális trendekkel - derül ki a felmérésből.
Az Aon Hewitt 8 országban (Magyarország mellett Ausztriában, Bulgáriában, Csehországban, Lengyelországban, Szlovákiában, Törökországban és Ukrajnában) 479 vállalat dolgozóit és felsővezetőit kérdezte meg.
A résztvevő szervezetek rangsorolása objektív szempontokon alapul: a végső rangsor kialakításánál 60 százalékos súllyal esett latba, hogyan értékelték munkahelyüket az adott vállalat dolgozói, a fennmaradó 40 százalékot pedig az úgynevezett "Összehangoltság mutató" határozza meg, amely azt vizsgálja, hogy a dolgozói igények, adott cég humán erőforrás gyakorlatai illetve a felső vezetés stratégiai elképzelései összhangban állnak-e egymással.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)