Koronavírus: a karantén idejére nem illeti meg díjazás a munkavállalót
Szerző: MTI | info@dehir.hu Közzétéve: 2020.02.27. 10:58 | Frissítve: 2020.02.27. 10:59
Budapest - Az egészségügyi karantén alapesetben nem minősül fizetett távollétnek – mondta el Viszló László munkajogász.
A munkajogi szakértő hozzátette: ugyanakkor ez egy vis maior helyzet, hiszen a munkavállaló önhibáján kívül nem tud munkába állni. Ilyenkor a munkáltató dönthet úgy, hogy erre a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol.
Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult.
Kollektív szerződés (ksz) rendezhetné ezt a kérdést, azonban Viszló László tudomása szerint még nem készült olyan kollektív szerződés, amely az egészségügyi karantén idejére járó díjazást, munkabérkifizetést rendezi.
A munkajogász közölte: a magyar jogrendszerben nincs az egészségügyi karanténra vonatkozó munkajogi szabály, ez egy új helyzet, amely – véleménye szerint – a későbbiekben szabályozást igényel.
HOZZÁSZÓLÁSOK (0)